Le groupe REWE est l’un des principaux acteurs européens dans les secteurs de la distribution et du tourisme, employant plus de 380 000 personnes à travers plusieurs pays.
Du supermarché à la logistique, des services de voyage à l’innovation numérique, REWE offre un large éventail d’opportunités de carrière.
Pour celles et ceux qui souhaitent rejoindre un employeur stable et socialement responsable, le processus de recrutement pour les postes chez REWE est simple et accessible.
Comprendre le groupe REWE
Le groupe REWE opère sous des enseignes de distribution reconnues telles que REWE, PENNY, BILLA et BIPA.
En plus de son activité principale dans la grande distribution alimentaire, l’entreprise est également présente dans la logistique, l’informatique, les solutions numériques et le tourisme à travers sa filiale DER Touristik.
À l’échelle européenne, elle se distingue par sa stabilité à long terme, ses programmes de développement professionnel ainsi que son engagement en faveur du développement durable et de la diversité sur le lieu de travail.
Accéder au portail carrière de REWE
Le site carrières du groupe REWE permet aux utilisateurs de rechercher des offres d’emploi par pays, marque et poste.
Que vous recherchiez un poste en magasin à temps plein, une opportunité en entrepôt, un poste dans l’informatique ou un programme en alternance, la plateforme propose des filtres avancés et des descriptions de poste détaillées.
Les candidats peuvent consulter les offres d’emploi en allemand, en anglais ou dans d’autres langues locales, selon la région.
Comment postuler chez REWE : étapes du processus de recrutement
Après avoir sélectionné une offre d’emploi et cliqué sur « Postuler », la plateforme vous fait suivre un formulaire de candidature en ligne en six étapes.
Selon le poste et la localisation, vous pouvez postuler avec ou sans créer de compte.
- Informations personnelles : nom, nationalité, coordonnées, etc.
- Expérience : résumé des emplois précédents, postes occupés et durées
- Formation : diplômes, certifications et formations professionnelles
- Réseaux sociaux : possibilité de lier des profils professionnels (par exemple LinkedIn)
- Téléversement du CV : un CV à jour au format PDF ou DOC est requis
- Message à l’équipe : champ libre pour adresser un court message ou votre motivation
Une fois le formulaire complété, vous recevrez une confirmation par e-mail. Selon le poste, des entretiens complémentaires pourront avoir lieu par téléphone, en visio ou en présentiel.
À quoi s’attendre lors des entretiens
Le processus de sélection varie selon le poste, mais comporte généralement une ou deux phases d’entretien. Les postes en entreprise ou dans le digital peuvent inclure des évaluations de compétences ou des études de cas.
Pour les postes en magasin ou en entrepôt, les entretiens sont souvent informels et axés sur le contact client et la fiabilité.
Tout au long du recrutement, REWE met l’accent sur une communication respectueuse et la transparence.
Vous recevez généralement un retour rapidement, et les procédures d’intégration sont expliquées clairement avant le début de votre contrat.
Salaires typiques chez REWE
Les apprentissages et les stages sont également rémunérés de manière compétitive, souvent accompagnés d’avantages.
Postes en magasin et en grande distribution
Les employés travaillant en supermarché, comme les caissiers ou les employés de mise en rayon, gagnent généralement 10 à 13 € de l’heure pour les postes débutants.
2 000 à 3 000 € par mois pour un temps plein. Les salariés expérimentés à temps plein peuvent gagner environ 40 000 € par an, primes incluses.
REWE a précisé que les anciennes estimations publiques plus basses ne reflètent plus les nouveaux niveaux de rémunération mis en place en 2023 et 2024.
Postes en bureau et informatique
Les salaires pour les postes en entreprise ou dans le numérique sont plus élevés et varient selon l’expérience et le service.
Ingénieurs logiciels : 65 000 € à 120 000 € par an. Chefs de projet ou analystes : 50 000 € à 90 000 € par an.
Spécialistes RH ou finance : généralement entre 45 000 € et 70 000 €.
Avantages offerts aux employés chez REWE
REWE propose une large gamme d’avantages pour favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la stabilité financière et le développement de carrière.
Les avantages peuvent varier selon le pays et le secteur, mais les offres courantes incluent :
- Réductions employé – Jusqu’à 10 % de remise dans les magasins REWE et affiliés
- Primes de vacances et de Noël – Versées chaque année aux employés éligibles
- Contributions à la retraite – Régimes de retraite soutenus par l’entreprise dans de nombreux pays
- Avantages liés à la mobilité – Aide pour les transports en commun, vélos électriques ou voitures
- Programmes de santé – Soins préventifs, activités bien-être et conseils ergonomiques
- Congé sabbatique et parental – Congé sans solde prolongé, plans de retour flexibles
- Intégration et formation – Parcours d’accueil numérique, mentorat et promotion interne
- Soutien à la famille – Services de garde d’enfants, accompagnement familial et activités pendant les vacances scolaires
Les initiatives « Travail & Vie » visent à accompagner les collaborateurs à chaque étape de leur vie professionnelle, qu’ils soient jeunes actifs, parents ou aidants.
Rejoindre l’équipe : après l’offre
Une fois embauchés, les nouveaux collaborateurs suivent une phase d’intégration structurée. Celle-ci comprend des présentations avec l’équipe, des sessions de formation ainsi qu’une sensibilisation à la sécurité et à l’éthique.
À l’issue de la période d’essai, les membres de l’équipe accèdent pleinement au programme d’avantages, incluant les offres d’emploi internes et les ressources de développement professionnel.
REWE encourage également la mobilité entre les départements et les pays, permettant aux collaborateurs de construire une carrière durable au sein du groupe.
Conseils pour une candidature réussie
Adaptez votre CV à l’offre d’emploi en mettant en avant vos compétences en service client pour les postes en magasin, ainsi que votre capacité d’adaptation et votre esprit d’équipe.
Ajoutez les certifications pertinentes ou vos compétences linguistiques. Préparez-vous à de courts entretiens ou à des journées d’essai.
Montrez votre intérêt pour les valeurs de REWE (comme la durabilité et la diversité).
Que vous postuliez pour un poste en logistique en Autriche ou en marketing en Allemagne, démontrer votre connaissance de la mission peut vraiment faire la différence.
Ce que disent les employés
D’après les avis recueillis sur différentes plateformes, REWE obtient des évaluations positives pour la stabilité de l’emploi, l’ambiance conviviale des équipes et des avantages jugés équitables.
L’équilibre vie professionnelle/vie personnelle ainsi que la rémunération reçoivent des notes moyennes, tandis que les possibilités de formation sont souvent mises en avant comme un point fort.
Cependant, certains commentaires soulignent que l’effectif en magasin peut être juste pendant les périodes de forte affluence.
Malgré cela, la plupart des membres de l’équipe décrivent leur environnement de travail comme structuré, respectueux et axé sur l’emploi à long terme.
REWE vs ses concurrents
REWE trouve un équilibre entre rémunération compétitive et avantages centrés sur les employés, ce qui en fait un choix attractif.
Bien que des concurrents comme Aldi et Lidl puissent proposer des salaires de départ légèrement plus élevés pour certains postes en magasin, REWE compense par un accompagnement plus complet.
Cela positionne REWE comme un employeur particulièrement attractif dans le secteur de la distribution européenne pour les candidats recherchant à la fois sécurité financière et équilibre vie professionnelle/vie privée.
| Entreprise | Points forts | Limites |
|---|---|---|
| REWE | Soutien aux familles, primes, formation, sécurité de l’emploi, mobilité interne | Taux horaire légèrement inférieur par rapport à Aldi/Lidl sur certains postes |
| Aldi | Salaires de départ élevés, marque forte, efficacité des processus | Charge de travail importante, culture stricte |
| Lidl | Rémunération compétitive, primes sur performance | Moins de flexibilité sur les horaires et les avantages familiaux |
| Edeka | Autonomie régionale, fidélité de la clientèle | Expérience collaborateurs inégale selon les coopératives |
| Carrefour | Présence mondiale, innovation dans la distribution | Mobilité interne limitée au sein de l’UE comparé à REWE |
Conclusion
Le processus de recrutement chez REWE en Europe se distingue par des étapes claires et des avantages notables.
Grâce à des salaires compétitifs, des avantages complets et des perspectives d’évolution, REWE offre une base solide à ses employés.
Si vous êtes prêt à franchir une nouvelle étape dans votre carrière, rendez-vous sur le portail carrières, remplissez le formulaire de candidature en 6 étapes et trouvez l’opportunité faite pour vous.
